包办hr杂活

2021-04-25 01:06

此外,通过viphrm与京东大数据的结合,也将为客户提供企业金融服务。例如,某传统人力资源机构每月向用人单位提供派遣员工,用人单位的付款周期为60天,因此机构需要垫付员工工资6000万元。而在viphrm和京东金融的帮助下,机构不用垫钱就做了10000人的派遣生意。

例如,某企业员工每月的到手工资是2万元,而实际员工每月的正常开销在3000元左右。多出来的1.7万元可直接在发放时和京东行成理财产品,在获得稳定的理财收益的同时,还能获得实时授信,相等额度的京东白条、京东金条可在员工遇到突发状况时使用,亦不影响理财收益。从工作收入,到信用消费,形成了闭环。

胡江龙表示:“通过掌握精准的数据,我们将京东的对公支付体系和viphrm在同一场景下建立,可形成线上闭环,为企业和雇员提供金融服务。”

与此同时,面向低收入的企业员工,员工可自由决定领取薪水的时间,更好地掌握自己的消费开支。

viphrm创始人、ceo胡江龙在第四届世界互联网大会“双创热土”项目对接会idg专场-2017全球移动互联网开发创意大赛中国区决赛的演讲中表示:“通过每月为企业雇员提供薪酬计算、发放支付等服务,viphrm全年账单费用总额达到2000亿。”沉淀在viphrm平台上的数据,是结构清晰、甚至无需清洗的数据,平台可以精确地知道一个雇员在哪里工作、几号发工资、领多少薪水、交多少社保。而通过与京东金融的合作,viphrm将信息流与资金流打通,陆续推出了工资理财、商保、福利采购、小额借贷等业务,均实现百万交易额,并且都在快速增长。viphrm以人力资源服务为切入点绑定企业,通过支付金融工具,去连接人和商品之间的关系,为雇员提供个人理财、信贷、保险等一系列的服务。

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连接企业,服务雇员的一切需求-- viphrm始终坚定从多个角度将繁琐复杂的hr事务性工作交给系统自动处理,包办hr杂活,从而帮助广大hr释放价值、以专注于支持企业核心业务的发展。

以viphrm的一家客户为例,这家企业有20000多名员工。此前经调研,该公司员工对福利发放的满意度不到50%,主要问题集中在产品过于单一,员工搬回家也不方便,甚至有员工将节日福利视为负担。

而作为viphrm的另一投资方,idg全球董事长熊晓鸽在此次互联网大会上表示,未来他更看好b2b的投资。“bat主要是2c的,我们投了其中两个,但这两个都是对个人用户的;我们更看重工业互联网,能够b2b,因为那个的市场更大,做得好的话更容易国际化,它不受语言和文化的影响,谁都需要用这样的东西,我比较关注这个。”

viphrm作为中国领先的企业服务平台,一直致力于用其核心技术造福全国企业。目前,viphrm已深耕行业8年,拥有全国400+城市覆盖能力,每月,超过8.5万企业、540万雇员通过viphrm获取在线服务。

在金融服务方面,viphrm将联合京东金融,致力于满足企业不同期限、不同场景下的融资需求,围绕企业资金链进行全方位的金融解决方案,为企业用户提供贷款授信额度。

通过每月为全国540万员工提供薪酬计算、发放支付等服务,viphrm全年账单费用总额达到2000亿左右。沉淀在viphrm平台上的数据,是结构清晰、甚至无需清洗的数据。通过对企业在职员工的历史薪资流水、从业经历等进行全方位的数据分析,viphrm既能为企业招聘提供背景调查,亦能为金融机构提供征信数据。

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这家企业的男女比例为5:5,其中20-30岁年龄段的员工占整体70%。viphrm与该企业合作后,通过基于京东后端强大的消费数据分析能力,分析了客户不同性别和年龄段的员工群体对福利产品的不同需求,将20000名雇员区分为四个群体,并精选出每个群体内最畅销的商品组合,形成四个福利方案,包括:面向20-30岁人群的单身贵族套餐、面向30岁以上人群的日用百货套餐、以中秋聚餐为场景的团圆套餐等等。而由按摩枕与茶叶组成的温暖套餐,既可以满足年龄稍长的雇员需求,对年轻雇员来说也可以送给父母 -- 只需在线填写父母地址,即可送达。后经再次调研,该企业员工对福利发放的满意度提升到95%以上。

在福利管理方面,京东和viphrm已经共同开发了福利商城“易薪保”。京东将整个商城体系全面同步“易薪保”,2000万京东自营产品以低至京东官网1折的价格为viphrm的企业客户提供更加优惠、便捷的福利采购和办公集采。

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